Quizz

1. Au sein de votre entreprise, quel est le pourcentage de collaborateurs qui travaillent essentiellement devant un écran ?

Moins de 10%

Environ la moitié

Quasiment 100%

2. Avant la crise sanitaire, aviez-vous déjà mis en place le télétravail ?

Non ce n’est pas dans la culture d’entreprise

Avec les mouvements sociaux de fin 2019, nous étions en train de nous organiser

Oui, c’était une tendance que nous souhaitions renforcer

3. Quels sont vos choix de matériel informatique ?

Certains collaborateurs travaillent sur des postes fixes, d’autres sur des ordinateurs portables

Notre parc informatique est vieillissant et ne répond pas au besoin du télétravail

Nous proposons depuis quelques années à nos collaborateurs des équipements mobiles et aujourd’hui la majorité sont équipés de smartphones et d’ordinateurs portables

4. Travaillez-vous avec des outils SaaS (software as a service, logiciels installés sur des serveurs distants) ou hébergé dans le Cloud ?

Non, tout est en local

Seulement pour quelques applications comme les mails mais nous utilisons un serveur en local

Absolument tout est dématérialisé et accessible à distance en ligne

5. Utilisez-vous des outils collaboratifs pour planifier des réunions, partager des contenus… ? (Skype, Zoom, Teams…)

Nous en avons déployés mais ils sont peu utilisés

C’est une demande forte de l’ensemble des collaborateurs, ils seront déployés d’ici peu

Non, chacun s’organise comme il le souhaite

6. Avez-vous mis en place et déployé un VPN ?

C’est en projet mais ce n’est pas encore opérationnel

Non, pas du tout

Oui, c’est fait !

7. Comment s’organise le management en cas de télétravail ?

Le management reste le même qu’en présentiel

Nous proposons des outils spécifiques pour organiser le travail

L’approche est radicalement différente en cas de télétravail massif pour pérenniser l’activité et permettre le travail d’équipe

8. Avez-vous mis en place un protocole pour encadrer le télétravail ?

Au début de la crise sanitaire, nous avons fait un audit complet de manière à mettre en place sereinement une organisation de travail à distance

Nous sommes une petite entreprise donc chacun s’organise au mieux

Peu de nos collaborateurs peuvent profiter du télétravail donc nous n’avons pas prévu de protocole en particulier

9. Après le 1er confinement, quel était le bilan ?

Certains collaborateurs ont été satisfaits, d’autres moins

Dans l’ensemble, après une phase d’adaptation, l’activité a repris normalement

Nous avons constaté de fortes réticences de la part des collaborateurs ou de la direction